People
“Mia nonna diceva sempre che da un pugno chiuso non esce niente, ma non entra niente. Il nostro territorio ci ha dato tanto e noi ogni giorno cerchiamo di restituire. Una mano aperta è una mano che dà molto, ma che riceve anche tanto.”
Cit. Fabio Campagnolo – Seconda Generazione
Il nostro patrimonio
Le persone sono un patrimonio fondamentale per F.lli Campagnolo S.p.A. La valorizzazione dei collaboratori, del territorio e delle community presso cui F.lli Campagnolo genera impatto è un valore imprescindibile alla base dell’attività aziendale del Gruppo.
I seguenti numeri fanno riferimento all’anno 2024:
1123 dipendenti
di cui 871 donne e 252 uomini*
596 in Italia, 163 in Romania,
312 in Tunisia, 52 in altri paesi
87 nuovi entrati nel 2024
18 km: distanza casa - lavoro media
dei collaboratori
100% tasso di rientro
dal congedo parentale
7 anni
anzianità aziendale media
22%
Uomini
78%
Donne
La popolazione aziendale si compone al 78% da personale di genere femminile e
al 22% da personale di genere maschile.
Formazione e Welfare
Secondo F.lli Campagnolo promuovere percorsi di formazione aziendale, sia tecnico-professionale sia personale in termini di soft skills, è un elemento strategico per poter affrontare con successo le sfide di un mercato sempre più competitivo e variegato. L’azienda ritiene che la capacità di innovazione dell’organizzazione dipenda in gran misura dalla formazione continua in termini di consolidamento e sviluppo di nuove competenze.
Nel 2024, in Italia, sono state erogate quasi 4000 ore di formazione, coinvolgendo 89 dipendenti. Le ore di formazione comprendono corsi in ambito di Salute e Sicurezza, di logistica, di potenziamento delle competenze professionali e di tematiche di sostenibilità ambientale, sociale e di governance. Le aree di formazione:
Salute e
sicurezza
Magazzini
Automatici
verticali
Soft Skill
Sostenibilità
ESG
F.lli Campagnolo continua a portare avanti il proprio impegno in ambito di benessere dei propri collaboratori. In quest’ottica F.lli Campagnolo sta dimostrando sempre più impegno attraverso il mantenimento ed estensione di iniziative a favore del benessere dei propri collaboratori.
Convenzioni
con esercizi
commerciali
Partecipiamo attivamente alla crescita del nostro territorio e investendo nelle nostre comunità, collaborando con i commercianti locali per creare valore condiviso.
Partecipiamo attivamente alla crescita del nostro territorio e investendo nelle nostre comunità, collaborando con i commercianti locali per creare valore condiviso.
Gelati in azienda
Nei mesi estivi l’azienda offre ai propri lavoratori i gelati mettendo a disposizione una vasta gamma di gusti.
Nei mesi estivi l’azienda offre ai propri lavoratori i gelati mettendo a disposizione una vasta gamma di gusti.
Bonus
Nascita
Un contributo economico, per il benessere dei collaboratori e delle famiglie, annuale per ciascun figlio, dalla nascita fino al compimento del secondo anno di età.
Un contributo economico, per il benessere dei collaboratori e delle famiglie, annuale per ciascun figlio, dalla nascita fino al compimento del secondo anno di età.
Visite mediche specialistiche
Ogni anni, durante il mese di ottobre (il mese dedicato alla prevenzione) vengono realizzate delle visite mediche specialistiche diverse.
Ogni anni, durante il mese di ottobre (il mese dedicato alla prevenzione) vengono realizzate delle visite mediche specialistiche diverse.
Cesto per le
nuove
nascite
Festeggiamo le nuove nascite, sostenendo i nostri dipendenti con un dono che rispecchia i nostri valori che vedono la famiglia al centro.
Festeggiamo le nuove nascite, sostenendo i nostri dipendenti con un dono che rispecchia i nostri valori che vedono la famiglia al centro.
Polizza Vita
La polizza prevede un indennizzo a favore degli eredi in caso di decesso del dipendente.
La polizza prevede un indennizzo a favore degli eredi in caso di decesso del dipendente.
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